□特约评论员 顾俊民

　　35岁竟成“职场老人”，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将准入的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”，也成为不少网友吐槽的“梗”，不过，日前杭州市某区教育局所属事业单位招聘教师，在“招聘条件”一栏中，年龄一般要求在1985年5月1日以后出生，具有高级职称的在1975年5月1日以后出生。从中可以看出，该局在这次招聘中对应聘者的年龄要求是区别对待的，并非是35岁“一刀切”，而这样的年龄设置是理性的。

　　众所周知，“35岁”已经是求职者的一道门槛，隐形而坚硬地矗立着。大多企业不会公开对年龄设限，但有些HR表示，“35岁以上的简历根本不会看”。受去年疫情影响，许多35岁以上求职者感受到了冲击。站在35岁的门槛，面对切换职业发展轨道的选择，是主动往前走一步，还是被动陷入僵局？

　　今年两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，引发了广大网友对“35岁求职危机”的关注与讨论。这场由公务员报考年龄限制引发的用人招聘话题，之所以能引起广泛关注，是因为抓住了大龄青年就业难的社会痛点。从客观效果上讲，“35岁现象”确实存在，它已经成为多数用人单位“集体认可”的标准，并已成为职场的一条“生死线”。

　　其实，把“35岁”作为招聘录用的一条年龄杠，显然是一种不合理的限制。35岁正处于人生年富力强的时候。这一群体经过这么些年的职业历练打磨，他们在工作能力、人情世故上都处于事业的成熟阶段。他们身上依然拥有足够的职业“红利”。这是其一。其二，随着法定退休年龄的上移，就业群体的年龄中位数也相应提高了。新中国成立初期的1950年，我国人口年龄中位数仅为23.9岁，而2020年提高到38.4岁，预计到2035年将高达45.0岁。同理，提高法定退休年龄以后，就业群体的年龄中位数也会相应的提高。因此，35岁这个年龄在职业生涯中还显年轻。其三，“不拘一格降人才”，越是重要的岗位，对求职者的年龄限制就会放得越宽。高明的企业管理层是不会以年龄为就职条件的，关键是根据岗位的需要。某区教育局对具有高级职称的应聘者放宽了年龄要求，就恰恰印证了这一点。其四，要推动企业积极履行社会责任，尽量避免“35岁现象”。从企业、社会层面出发，建构现代社会需有更多的包容理念。企业是国家经济的重要支撑者，也应该是社会责任的承担者和社会文明的传播者。因此，企业追求经济效益和承担社会责任并不矛盾，而是相辅相成的。其五，国家机关、事业单位招录人员时的年龄设置应该成为社会的示范。取消国家公务员报考年龄限制，有助于盘活35岁至50岁劳动人口的工作积极性，有助于应对我国即将步入的老龄化社会。再从整个就业市场看，降低公务员行业招录的年龄门槛，有利于带动和影响其他行业，从而激活整个劳动力市场。在放宽公务员考录年龄限制的同时，要与拓展公务员考录职级层级配套实施、统筹考虑。比如，将报考职级从主任科员以下，提高到二级调研员以下，或者开放一些技术岗位相应职务等。也可以在保持现有政策整体稳定的前提下，在一些地区或职位“开口子”进行试点。这些对就业市场都具有风向标意义。

　　再深想一层，35岁是个“上不去下不来”“上有老下有小”的年龄。据统计，目前至少有2亿人口正处于35岁前后。如果他们真的焦虑，对于整个社会将意味着什么？