黄亚妮

　　春节假期刚过，钱塘已掀起复工复产的热潮，随之而来的是各企业为满足用工需求，积极寻觅适配人才。近期，钱塘将举办近50场招聘会，通过线上线下齐发力，为新一年全区企业的稳岗复工和人才招引奠定坚实基础。（相关报道详见本报2月11日第2版）

　　就业是最大的民生，也是经济发展的“晴雨表”。开工后的一场场“人才争夺战”，也看到了钱塘经济发展的蓬勃活力。然而，如何将招聘会的成果转化为实实在在的就业率，如何为求职者提供更精准、更高效的就业服务，更是值得钱塘思考的问题。

　　在笔者看来，既要打好“信息战”，让就业信息“飞入寻常百姓家”，也要出好“技能牌”，提高求职者自身“硬实力”。一方面，要聚焦钱塘特色精准定位，找准钱塘吸引就业的独特优势，打造“线上+线下”相结合的就业服务模式。当前，钱塘结合自身高校集聚特点，已通过创设“青年人才驿站”等方式，为有意到钱塘就业创业的高校毕业生提供一站式临时住宿、就业创业和招聘信息等服务，帮助青年人才留在钱塘、融入钱塘。接下来，不妨进一步加强资源整合，在做精做细做优“直播带岗”的前道工序等方面持续发力，聚焦自身产业发展需求，通过线下的人才驿站及线上的官方微信公众号、微博、抖音等渠道，精准发布招聘信息、就业政策、职业培训等，为求职者提供“一站式”服务，让就业信息触手可及。

　　另一方面，在通过强化重点企业用工监测、主动上门走访调研、开展问卷调查等方式，提前掌握企业用工需求的基础上，进一步发挥钱塘教育资源丰富优势，针对求职者技能与岗位需求不匹配等问题，持续深化探索针对性职业技能培训模式。例如联合企业开展“订单式”培训，根据企业需求定制培训课程，帮助求职者快速掌握岗位技能。同时，进一步畅通校企合作渠道，鼓励区内高校与企业合作开展“现代学徒制”等培养模式，为重点产业发展提供技能人才支撑。

　　“小贴心”撬动“大就业”。促就业的路上，贴心服务必不可少。钱塘区以“暖心服务”为抓手，多措并举促进就业，既为企业发展注入活力，也为求职者搭建了实现梦想的舞台。相信随着各项政策、举措的落地见效，钱塘必将迎来更加充分且更高质量的就业新局面，为经济社会高质量发展提供坚实保障。相信每一位求职者都能在钱塘这片热土上，找到属于自己的舞台，绽放人生光彩。