□特约评论员  张新华

　　近年来，钱塘区加快引育养老服务人才步伐。到目前为止，全区每万名老年人有持证护理员24人。（详见本报2023年3月3日4版）。

　　当前，钱塘区养老事业快速健康发展，养老组织体系更加健全、养老机构覆盖更加到位、养老服务供给更加多元、养老智慧应用更加精准、养老助老氛围更加浓厚。这得益于坚持将养老护理技能培训纳入职业技能提升行动，使钱塘区初步形成了一支具有强大服务养老事业的养老服务人才队伍。2022年钱塘区培训养老护理员600多人次，新增持证养老护理员35名，每万名老年人拥有持证护理员数24人，这是钱塘区高质量推进养老事业发展的重要保障，钱塘的模式值得点赞。

　　众所周知，组建高质量养老服务人才队伍是全国各地面临的共性难题，特别是在人口老龄化加剧以及高质量建设共同富裕示范区的过程中，高水平实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐人才队伍是关键一环。显然，做好养老行业是关系千家万户的民生关键小事，也是体现城市温度、彰显共同富裕核心要义的发展大事。长期以来，钱塘区在加大对养老服务人才队伍倾斜政策的重磅信号不断传出，譬如制定一系列的养老护理员持证奖励以及机构入职奖补，对养老专业各大类毕业的全日制毕业生入职养老机构，与机构签订正式劳动合同，并连续工作满一定年限的，给予21000到40000元的入职奖补。这一奖补政策同是钱塘制胜未来养老事业的根基所在、优势所在、底气所在。可以预期，钱塘未来将进一步拉高养老服务人才队伍的战略定位，强化养老人才政策支持，创新养老人才服务手段，提供良好的养老服务人才发展环境，适宜优秀的养老服务人才茁壮成长气候已经形成，未来将有更多的养老服务人才脱颖而出。让钱塘养老事业得到上级相关部门的认可；让养老服务人才更有底气；让养老服务人才参与钱塘养老事业更可持续，打造出可推广、可复制、有未来的养老服务人才示范和标杆。

　　俗话说：没有金刚钻就别揽瓷器活。当下，如何造就优秀养老服务人才队伍，使钱塘养老服务人才长盛不衰，还在于近乎偏执地追求高质量养老服务人才队伍的创新，比如对中高级养老护理员可以享受地区的人才政策，在购房、子女入学等方面实行政策倾斜，这些政策深受钱塘养老服务人才的喜爱。同时，钱塘还在发挥职业技能竞赛的激励作用、扎实开展养老护理员职业技能等级认定、促进养老服务人才队伍“年轻化、专业化、职业化”发展上下足了功夫，不但扩大了钱塘养老服务人力资源，而且更好地适应了老龄化社会需求。这些政策优待待遇让广大养老服务人才有更高的职业认同感和荣誉感，也让钱塘养老服务人才有了坚定走下去的信心，更吸引了更多年轻的养老专业人才投身于养老服务行业。

　　我们相信，栽桐引凤，再加上相关部门的孜孜求索，一定能使钱塘养老服务人才越来越多、越来越强。