■首席记者  赵一霖

　　本报讯 19日下午，副市长、区委书记柯吉欣主持召开会议，专题研究干部队伍建设管理提升干部素质工作。他强调，深入学习贯彻省市关于提升党员干部队伍推进现代化建设新能力的决策部署，聚焦聚力“人的现代化”，以改革创新为主抓手，打造一支与高质量发展、高品质生活、高效能管理相匹配的干部队伍，为实现全区创新体系、产业体系、城市体系和治理体系的现代化提供有力保障。沈燕俊、张刚、吴勇参加。

　　柯吉欣充分肯定近年来我区干部队伍建设管理和素质提升工作取得的成绩，特别是持续做优载体、健全制度，勇于迎接挑战、攻坚克难，推动全区干部实现了由身到心的全面融合，但也要看到当前我区在干部队伍结构、作风建设、工作思维和方法等方面，与目标要求存在一定差距。

　　柯吉欣强调，要拓宽管理新思路，结合当前在推进现代化建设和高质量发展新形势下的新任务，在干部队伍建设管理的思想认识、考核机制、方法路径等方面扩大格局、拓宽视野、系统谋划，大力营造有利于干部健康成长、积极干事的良好氛围。要塑造体制新优势，以新设行政区为契机，将创新大部制的机构设置和扁平化、高效化的管理机制等作为着力点和突破口，群策群力、久久为功，推动工作质效提升。要实现干部新融合，加强对新进干部的关心关爱，在一项项具体工作中磨合团队、形成共识、增进感情，搭建公平竞争平台和实践锻炼舞台，逐步实现从人员全面融合到素质全面跃升。

　　柯吉欣要求，要坚持精准导向与全面统筹相结合，既要瞄准具有引领带动作用的“关键岗位”和“关键人”，也要关注经济发展、产城融合、社会治理等各项任务中的干部人员，统筹提升干部能力、压紧压实责任，进一步优化改善干部队伍结构和素质。要坚持政治纪律与现代化标准相结合，坚决把讲政治、提升政治素养摆在首位，立足钱塘实际与发展形势，将干部素质提升与党史学习教育、中央巡视反馈问题整改等有机结合，打造政治过硬、领导现代化建设能力强的好干部。要坚持“两个担当”激励与考核机制引导相结合，一方面落实干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动，充分调动干部主观能动性，另一方面，通过完善干部考核评价机制、制定出台干部基本行为准则，引导干部改正提升作风，摆正自身位置，做到慎独慎微、实干担当。