■记者  张华颖

　　本报讯  近日，临江街道围垦知青文化园里迎来了一批“新鲜血液”——辖区各企业新入职的员工。在这里，30余名企业职工通过一堂临江历史课，感悟钱塘精神，开启钱塘生活新篇章。

　　将本地红色文化教育与企业入职流程相结合，活动特邀“钱塘潮·产业浪花”宣讲团团长倪柏水开展“传承红色基因 弘扬围垦精神”的主题讲座。

　　“50多年前，一批和你们一样满怀热情的知青从外地来到了这片热土，大家工作的厂区、生活的地方都是他们肩挑手抗‘造’出来的……”身为“老钱塘人”的倪柏水老师结合当地发展历史与两次围垦经验，将围海筑坝、荒涂夺粮等故事娓娓道来。脚下土地上原本陌生又遥远的故事，在职工们的眼前逐渐生动起来。

　　“新入职的企业员工如同‘白纸’，我们宣贯本地红色精神、本地文化，如同为白纸涂抹上‘红色’底色，让职工传承知青精神，在今后的工作生活中碰到困难时能够获得启发，增强对钱塘的归属感、认同感。”临江街道相关负责人说。

　　勇立潮头，奔竞不息。来自杭州冷拉型钢有限公司的新员工小周对入职伊始的第一课感受颇深。“通过老师的讲解，好像与几十年前的知青们进行了一场隔空对话。在今后的职业生涯中，难免会遇到许许多多困难，我会向知青前辈学习，努力提高自身修养，建设新钱塘。”

　　正如这次意义非凡的“入职第一课”，在钱塘共富道路上，百姓富的不仅有“口袋”，还有“脑袋”。以临江街道为例，今年以来，街道围绕“一老一小”“产业工人”“特殊群体”等人群“点线”结合开展“富脑袋”系列行动。从“点”上铺开。街道以村（社区）为单位，结合居民实际需求，开设“共富学堂”，将茶艺、协商议事等专业课程引入社区，为居民打通职业技能提升的“最后一公里”。从“线”上延伸，建立党建联盟，扩大党建“朋友圈”，加强社企联动，开展“本地红色之旅”等企业职工喜闻乐见的活动，进一步引导职工树立正确的价值观念，学习红色知识。