■记者 吴宇翔 尹思燃

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。培养创新型人才是国家、民族长远发展的大计。深耕细作人才工作，更是站在新起点上，钱塘区驶向发展新蓝海的重中之重。

　　报告指出，要推动人的现代化，建设具有强大聚合力的英才高地。

　　“听了报告，让我印象最深、最振奋的地方是钱塘区坚持产业立区、创新驱动，全面增强综合实力，科学谋划‘515’产业体系，主导产业不断延链，以国家级高新区建设为抓手持续做优创新生态。”区党代表、瑞博（杭州）医药科技有限公司研发总监严普查表示，作为研发型企业，创新是该企业发展的活力源泉，而人才是推动生产力发展最活跃的因素。正是在我区这样的大背景下，该公司充分享受到杭州医药港小镇的优质贴心服务，研发人员从50多人扩充至150多人。随着队伍深度不断提升，公司面对制药行业存在的卡脖子关键技术进行前瞻性的战略布局，建立了多个特色技术平台，通过产学研紧密合作，提高科技成果转移转化成效。严普查表示，希望钱塘区能在大力引进全球优秀人才的同时，重视区内人才的自主培养，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、专而静的复合型应用研究人才。同时该企业也将继续扎根钱塘，服务全球创新药企。

　　“报告中提到，要大力引进高层次人才，围绕主导产业招引‘高精尖缺’人才。”区党代表、浙江和泽医药科技股份有限公司办公室主管凌佩也认为，人才是企业发展的根本，企业取得如今成绩，离不开钱塘区良好的营商环境，希望钱塘区能继续突出创新特色，创新更具有针对性、吸引力的政策来服务人才，来引才、用才、留才。

　　据了解，目前我区已通过实施“浙子回归梦钱塘”工程、出台乡村人才扶持政策、推出“人才安居乐业一件事”“钱塘人才卡”特色服务等方式提升钱塘对人才的吸引力。本次报告又指出，要不拘一格降人才，培育多元人才队伍，突出创新型、应用型、技能型、复合型特色，培养具有国际视野、懂国际规则的人才，打造党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支队伍。其中，“培育”“培养”等字眼格外显眼。

　　作为一名在职研究生，区党代表，河庄街道文伟村党总支书记、村委会主任陈芳一对此深有感触。人才资源是区域发展的关键所在，钱塘区拥有14所高校，汇聚了各类人才，希望钱塘可以发挥得天独厚的地理优势，在教育、交通等基础配套设施方面持续发力，并通过定向培养等系列具体举措，将更多高校人才留在钱塘。

　　“钱塘区是一个青年之城，底色年轻。”区党代表，建设投资集团有限公司党委书记、董事长王罡也认为，钱塘应在未来发展中注重“年轻人“理念，关注年轻的企业家、年轻的创业者及广大年轻群众，更好的做好服务保障工作，推动钱塘高质量发展。