■张颍  徐红燕  徐霞丽

　　幸福是什么？

　　玳能科技（杭州）有限公司员工何晓燕说，幸福就是在“厂门口”就能上大学；白杨街道快递小哥陈德宇说，幸福就是累了的时候有随处可见的“小哥之家”；在钱塘奋斗的普通职工说，幸福就是在这片热土上我们大有可为……

　　建设钱塘，筑梦钱塘。来自五湖四海的无数奋斗者在这里探寻着属于自己的“幸福密码”。

　　作为这些奋斗者的“娘家人”，今年以来，钱塘区总工会着力提升产业工人的职业素养、技能水平和创新能力，协同赋能“数智化”创新发展，用心用情解决广大职工“急难愁盼”，找定位、扬优势、突重点、求实效，以实际行动出发，在推动共同富裕高质量发展中积极履行工会职责、贡献工会力量，让广大职工群众在钱塘有更多获得感、幸福感。

　　“订单式”育才模式

　　打通“蓝领成才”新通道

　　再次回到考场，迎接属于自己的另一场“大考”，玳能科技（杭州）有限公司员工何晓燕心里既紧张又激动。“几年的大学时光转瞬即逝，回想起当初备考时的场景，依然历历在目。”何晓燕感慨道。

　　中专毕业后，何晓燕就来到杭州一家工厂上班，成为流水线上一名操作工，但是她不甘于此，只要遇到学习的机会，都会牢牢把握。通过工会发布的信息，何晓燕了解到“蓝领成才”学历提升渠道，凭借着不服输的劲头，她先后在浙江理工大学报名专科、杭州电子科技大学报名专升本的学历提升，经历了备考、录取、毕业考试，最终成功拿到了毕业证和学士学位证。

　　从一名普通的操作工一步步晋升到线长，如今何晓燕已经成为玳能科技（杭州）有限公司的一名品质工程师。在提升学历的这几年，她的工作也有了质的飞跃，“我在大学的几年里，不仅拓展了知识面，而且目标也在不断地提升，工作也更加得心应手了。”何晓燕说，工会“蓝领成才”职工素质教育工程让她真正理解了“心有多大，舞台就有多大”。

　　邻里社区配套设置办学场地，“厂门口”就能上大学。在我区，像何晓燕一样的技术工人还有很多。近年来，区总工会瞄准技工共富“切入口”，建立“订单式”育才模式，组织职工“厂门口上大学”“家门口学技能”，积极为广大职工“量体裁衣”，全面提升产业工人的职业素养、技能水平和创新能力。

　　针对一线职工缺技能、低学历、工学矛盾突出的现状，区总工会与区内7所高校开展校企合作，定制职业技能、数字经济、职业素养、人文生活等“蓝领成才”技能培训班，近两年来，累计参训职工2872人，资助1013名产业工人上大专。“我们将全新打造‘厂门口上大学’升级版，向产业工人发放本科学历提升补助，专科学历教育学费资助75%以上并不限名额。”相关负责人表示。

　　技术工人是“扩中提低”重要群体之一，是夯实共同富裕基础的重要内涵。钱塘以产业立区，全区集聚了672家规上工业企业，30.8万名产业工人。其中，技术工人9.3万人，占全区产业工人的30%；高技能人才4.2万人，占技术工人的45%，占比居全市第一。为了让更多“工人”变“匠人”，激发钱塘高技能人才和劳模工匠们的创造热情，今年9月26日杭州工匠日当天，区总工会启动“育工匠助共富”专项行动，成立劳模工匠学院，并组织各类活动，讲好工匠故事，厚植工匠文化，充分发挥劳模工匠的引领作用，引导职工群众通过劳动创造美好生活。据悉，我区现有浙江工匠3人、杭州工匠5人、钱塘工匠20人。

　　打通“蓝领成才”新通道，播下一粒奋斗的种子，区总工会为“新钱塘人”的逐梦之路保驾护航，在这片热土上创新创业，大有可为，这是底气，更是信心。

　　协同赋能“数智化”  擦亮“娘家人”新底色

　　打开“钱塘小微企业反补贴”小程序，点击进入申报返还工会经费入口，填写企业相关信息后，可即刻申领经费，实现全程在线操作。

　　据了解，为让钱塘企业能尽快兑现政策福利，区总工会积极创造条件，开发小微企业工会经费返还申报小程序，实现线上申报审核，让“助企纾困”政策直通基层。工会财务人员在小程序后台收到申报信息后，对企业申报内容进行细致判别认定，第一时间做好核对工作，努力实现工作上网、服务上网、活动上网，让信息“多跑路”，企业“零跑腿”。

　　服务经济高质量发展，为企业和广大职工排忧解难是工会组织的使命所在。

　　近年来，区总工会积极推动工会经费支持政策落地见效，做到应减尽减，应返快返，严格落实企业纾困解难政策，累计缓减企业上缴工会经费7749万元，返还小微企业工会经费868万元。“我们将继续推进企业工会经费政策兑现工作，持续发挥助力企业发展、服务职工的积极作用，进一步掌握辖区企业经营状况和工会组建情况，确保‘助企纾困’各项措施落实落细，及时帮助企业缓解经营压力、提振发展信心，为我区经济社会高质量发展提供有力支撑。”区总工会相关负责人表示。

　　从金属焊接到钣金收边，从电缆头安装到电路带电作业……2021年“钱工学堂”系列课程的开展，获得了不少钱塘职工的“点赞”。“学习的内容通俗易懂，这样正好可以给自己充充电，也把业余的时间利用起来了。”参加“钱工学堂”的陈先生表示。据了解，自启动2021年职工素质在线培训教育活动以来，“钱工学堂”线上教育培训职工达5万人次。“钱工学堂”依托“钱塘群团之家”微信公众号，链接“全国产业工人学习社区”线上资源，开设党课特辑、技术技能、安全生产三大类，共45门在线课程，为像陈先生这样的职工群众提供了一系列技能培训、生活服务等相关课程培训。“在钱塘务工很幸福，也很有收获。”陈先生表示。

　　除此之外，区总工会积极牵头推进区级“数智群团”系统建设，建立企业数据库，实现企业“一键入群”线上组建群团组织。目前，完成“智慧平台”实名制建会录入企业526家，其中培育库企业“一键入群”215家，单建工会37家，发展会员9200余人。同时依托市总工会“杭工e家”APP、“智慧工会”系统，建立区级快速审核机制，组织职工在线办理职工医疗互助、“春风行动”反哺救助、工会会员意外伤害及家财损失保障、重大疾病关爱慰问、高技能人才激励申请、外来务工人员上大学报名、法律援助申请等事项，实现“一次都不用跑”，当好广大职工的“贴心人”。

　　架起职工“连心桥”  共筑“富裕梦”新模式

　　吃饭难、喝水难、休息难、如厕难……这是户外工作者面临的最为实际的问题。

　　“小站点”构建“大服务”，为有针对性地解决这些难题，区总工会联合各部门成立区“小哥之家”党群联盟、小哥议事厅，统筹158家党群服务中心、城管驿站、爱心驿家等阵地资源，切实服务广大职工。白杨街道的快递小哥陈德宇便是受惠者之一，“我经常去‘小哥之家’，喝口水、歇歇脚、还能给手机充电，以备不时之需。”陈德宇说。在白杨街道，随处可见的“小哥之家”全力为“小哥”们提供着“冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚”的“温馨巷”“暖心屋”，增强了新就业群体实实在在的职业认同感、获得感、幸福感。

　　加强户外劳动者关心关爱的这根弦，工会始终绷紧不松。针对“小哥”们提出的“双节”期间派件压力大、快递数量多、存放点位小等难点问题，区总工会创新设立“小哥议事厅”，与“小哥”们协商共议。组建“红色派递员”队伍，招募小区内灵活就业志愿者，减少“快递小哥”派件压力，有效增加灵活就业人员的收入，助力实现“共富梦”。

　　不仅如此，为保障广大职工的需求，关爱外来务工人员，当好广大职工的“娘家人”，区总工会实施“惠工实事项目”，推出“情系职工 温暖钱塘”关爱外来务工人员系列活动，覆盖职工1.3万人。同时设立关爱和成长基金，投入资金930万元，专项用于产业工人免费疗休养、健康体检、医疗互助、困难帮扶和学历技能“双提升”等方面。为43657名职工提供医疗互助参保补助78.6万元，为9户建档困难职工家庭发放困难补助4.45万元，为93名困难职工发放“春风行动”“两节”送温暖18.6万元……区总工会积极推进困难职工群众的帮扶工作，为困难职工撑起一把“保护伞”。

　　踏上新征程，答好构建和谐劳动关系的考题依旧是一项关键内容。为让广大职工不再“忧薪”，今年以来，区总工会开展工资集体协商集中要约行动和集体协商质效评估工作，推动380家企业签订集体合同，覆盖职工10万人，确定松下工业园职工2022年度平均调薪增资率指导线为5.1%，打造邻里中心产改试点，推动辖区规上企业建会率和工资集体协商建制率达到“双100%”。同时，区总工会还开展职工队伍情况排查化解行动和安全隐患大排查，共排查企业1531家，涉及职工15万人，发现安全隐患567处，参与事故调查10起。根据需要派专人和律师进驻企业，全天24小时解答员工法律维权问题，采取积极措施安抚职工情绪，做好维稳工作，给广大职工“保驾护航”。

　　用心用情做实事，做好工会“娘家人”。区总工会积极为广大职工提供所需所盼的“真服务”，解决群众“急难愁盼”的问题，切实提升居民的幸福感。在共富路上，一个都不能落下；共享美好生活，一个都不能少，让更多“新钱塘人”留得下、过得好，宜业钱塘，幸福钱塘。