□李格格

　　围绕将技能人才作为促进实现共同富裕的重点群体，浙江近年来不断健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化技能价值激励导向，大力推动技能人才“技长薪涨”，对我区广大产业工人群体来说，这无疑是“心安吾乡”的动力。（相关报道详见本报9月18日第1版）

　　一直以来，“凭本事吃饭”都是广大劳动者最朴素的职业追求。让技能与职业发展挂钩，让技高者技强者多得多收，这是最实惠也是最公道的“留人之策”。

　　近年来，钱塘响应省市号召，也在“技长薪涨”方面上做出了众多探索，通过出台“钱塘人才新政25条”、实施“蓝领成才”工程、联合区内高校定制50余门技能课程等方式，帮助产业工人以技提薪、以薪促技，形成工资收入分配的技能价值激励导向，让技能人才享受到待遇提升、地位提升，尊重技能尊重人才的氛围正在形成。种种做法在提高劳动者收入的同时，也有效激发他们锤炼本领、钻研技术的热情和干劲，增强了技术工人的就业吸引力，让高素质的技能人才成为企业争相寻找的“香饽饽”，也成为支持企业发展的“硬道理”。

　　心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。如何高质量推动“技长薪涨”？对于产业工人来说，技能水平事关个人发展前途，首先要有孜孜以求的学习劲头，胸怀精益求精做好本职工作的工匠精神，抓住政策扶持契机，实现自我突破。譬如本报曾报道过的玳能科技（杭州）有限公司员工何晓燕，正是借助“蓝领成才”工程提升能力，在圆自己“大学梦”的同时，完成由流水线操作工到企业品质工程师的蜕变，成为“以技提薪”的典型之一。

　　对企业来说，技术工人更是推动企业技术创新和实现技术成果转化的重要力量。激励技术工人“凭本事吃饭”，企业也是大有可为。譬如通过完善企业人才梯队培育机制，在企业内部畅通技能人才成长渠道等方式，激发普通职工积极努力学习新技术、新经验的干劲，形成学技术、长本领、涨薪酬，人人争当技术能手的良性循环，从而真正提升企业的自主创新能力，实现技术工人与企业的“双向奔赴”。

　　凭本事吃饭，这样的理念当尊崇当提倡，这样的氛围也应在产业大区蔚然成风。

　　当然，让技高者多得，也离不开全社会的“阳光雨露”。政府应进一步完善提高技术工人待遇的相关政策，明确技能人才薪酬和福利待遇与职业技能等级证书脱钩、与等级选聘关联，推动技能人才由“重考试”向“重实际”转变。同时，进一步加强对技能人才和优秀工匠的宣传，形成崇尚劳动、尊重技能的良好社会氛围，提升全社会对技能人才的认可度，让技能人才在新时代大放光彩。