记者  方维

　　通讯员  陈依丹  王婧  徐婧

　　38℃的高温炙烤着吉利汽车钱塘基地测试场。汗珠顺着杨爱喜教授的脖颈滚落，衬衫后背早已湿透一大片。但他浑然不觉，全神贯注地盯着眼前智能汽车的测试屏幕，与工程师们激烈讨论着每一个数据波动。

　　这位杭州职业技术大学（以下简称“杭职大”）的智能网联汽车专家，今年多了一个让他备感责任的新身份——吉利汽车的“科技副总”。

　　与此同时，数公里外的杭州联川生物技术股份有限公司(以下简称“联川生物”）办公室，创始人郎秋蕾博士正仔细梳理着教案和实验数据。办公桌一角，企业最新的基因检测报告与高校教材堆放在一起。下个月，她将以“产业教授”的身份，站上杭职大的讲台，为学生们解读基因检测的产业前沿技术。

　　一个是带着科研智慧“沉”入车间的教授，一个是携产业经验“登”上讲台的企业家。在杭州钱塘（新）区，一场关于“身份”与“价值”的“双向奔赴”正火热上演，悄然打破了实验室与生产线、讲台与车间的“隐形围墙”。

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　　企业里来了“科技副总”

　　谈及杨爱喜与吉利汽车的渊源，还要从杭职大与吉利汽车的合作开始说起。

　　2022年，他受聘成为杭职大吉利汽车学院教授，此后便频繁深入吉利汽车基地参与技术交流。2023年，在吉利汽车的支持下，杨爱喜牵头立项浙江省首批技能大师工作室，现已培养出200余名拔尖高技能人才。“除了我的工作室内关键技能型成员来自吉利汽车，我们平时还会开展企业同堂授课，在汽车核心专业课上，企业技术人员把相关经验分享给学生们。”他说。

　　今年，在相关政策推动下，大家一拍即合，杨教授成了企业的“科技副总”，校企合作也迈向了新阶段。

　　“虽然最近不用去学校上课，但一直紧密跟进着企业的项目。”暑期来临，杨爱喜依旧忙碌，全身心投入企业关键技术攻关。作为长期从事智能网联汽车技术研究的国家级人才、杭职大智能网联新能源汽车专业群带头人，他如今依托“科技副总”这一新身份，将与吉利汽车围绕突破智能网联汽车及汽车安全关键技术瓶颈、构建核心人才梯队、开展智能制造工艺革新与自主创新等方面展开深度合作，为企业高质量发展提供智力支持和战略引领。

　　“虽然‘科技副总’只有我一个人，但我的背后，站着整个博士团队。”走出车间，杨爱喜抹了把汗，笑着说。当天与他一同参与线下测试的，就有团队成员李兰友博士。这支由15名博士组成的科研团队，正在全力协助吉利汽车攻克智能网联汽车领域的关键技术难题。

　　在钱塘产教融合的大潮中，一场别开生面的“角色互换”正在上演：今年，钱塘累计收到企业需求63项，“科技副总”申报入选全市第一。除了吉利汽车，中数智科（杭州）科技有限公司、德帕姆（杭州）泵业科技有限公司、浙江华瑞航空制造有限公司、杭州联川基因诊断技术有限公司4家钱塘区内企业都迎来了来自钱塘区内外高校、科研院所的省派“科技副总”。

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　　当“科技副总”遇上“产业教授”

　　在杨爱喜带着科研成果从杭职大的讲台走进吉利汽车车间，担任“科技副总”的同时，联川生物创始人、董事长兼总经理郎秋蕾博士，携产业经验以“产业教授”的新身份，走进杭职大的教室，带来《基因检测技术》课程。

　　“企业的实践经验就是最好的教学素材。”郎秋蕾深耕生物医药领域20余年。近些年，她创建了博士企业实践流动站，促成了杭职大刘星月博士等高校老师的“全职博士入企”。

　　在其推动下，刘星月得以深度参与公司蛋白组学质谱平台等核心项目的研发工作，既提升了科研能力，又精准对接了产业需求。此外，联川生物作为杭职大重要实习基地，多年来已接收20多名实习生，通过校企联合培养机制，培育出了一批批“毕业即上岗”的专业人才。

　　“马上就要开学了，这门新课可得准备充分。”郎秋蕾的办公桌上堆满了教案和实验数据，她正在为即将开讲的《基因检测技术》课程做最后准备。为让学生接触到最前沿的产业实践，她带领团队将企业最新的基因检测技术进行“脱敏”处理，将其融入教学资源，开发了这一实用课程。开学后，这些来自产业一线的鲜活案例，将成为学生们宝贵的学习资源。

　　在钱塘，像郎秋蕾这样的“产业教授”，还有隋晓锋、吴振华、单力、盛华栋、于晓5人。这些兼具产业洞见与实践经验的专家，正将最前沿的行业知识带入杭职大、浙江理工大学、浙江经贸职业技术学院、浙江工商大学等钱塘区内高校课堂。

　　而这场富有深意的“双向奔赴”，正是钱塘产教人融合的生动写照。

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　　产学研的“双向奔赴”

　　一边是企业求贤若渴，一边是高校科研成果“待字闺中”，如何推动科技创新和产业创新深度融合？如何在一体推进教育科技人才改革发展中，抓好人才这一“关键变量”？

　　面对新时代新需求，当前，作为产业大区的钱塘，依托全省最大高教园区优势，探索人才流动制度等相应改革措施，双聘、兼职人员科研成果可在高校、平台、企业互认，合理分配科研成果转化收益等。

　　全力推进“科技副总”和“产业教授”选聘工作则是钱塘推动教科人一体改革的关键一步。项目启动以来，钱塘精准梳理校企人才需求，积极与区内高校建立紧密合作关系，通过搭建高效的人才对接平台，畅通校企人才双向流动机制，推动企业人才需求与高校人才资源精准对接，实现学术界、企业界人才互通。

　　今年，区内高校累计选派49名“科技副总”至企业，其中4名服务于钱塘企业；同时区内高校引进了29名“产业教授”，包括6名来自钱塘企业的行业精英。这些人才均具备高级职称或博士学位，专业覆盖生物医药、智能制造、航空航天等重点产业领域。

　　让实验室的智慧火花照亮生产线，也让产业一线的需求反哺科研教学。这种高校与企业间人才的“柔性流动”和“双向赋能”已逐渐成为区域创新生态的鲜明特色，为区域高质量发展构筑起了强大的人才支撑和创新引擎。

　　“科技副总”与“产业教授”的这场“双向奔赴”并非偶然，正是钱塘厚植产学研协同创新沃土结出的硕果。在这里，人才与城市发展同频共振、互相成就——

　　眼下，钱塘正全力推进环大学城创新生态圈与市域产教联合体建设，持续迭代“博士入企”模式、加快建设现代产业学院……这一立足区域特色的创新发展路径，既打造了独具钱塘特色的创新高地，也为培育新质生产力提供了生动实践。

　　另一边，钱塘以丰沛的“阳光雨露”滋养创新生态，为产才融合注入强劲底气。一系列可感可及的政策红利、金融补助精准滴灌，为创新主体“止血”纾困、“解渴”赋能、“提劲”升级。当“智力引擎”与“创新沃土”深度交融，创造活力得以充分迸发。

　　一池活水引春来。这场“双向奔赴”未完待续、奔涌向新。