■首席记者  吴宇翔  通讯员  吴伟丽

　　企业的安全生产主要负责人犯了“小错”怎么办？

　　日前，区应急管理局在对某知名饮料品牌企业检查时发现，企业有不少一般隐患。经过深入调查发现，原来是该企业的主要负责人最近在思想上有所松懈，尽管这些隐患并不大，演变成事故的可能性也很小，但仍需引起重视。

　　区应急管理局随即对该企业的主要负责人展开约谈。约谈过程中，该主要负责人不仅观看了《生命重于泰山》安全生产电视专题片，还接受了一番思想“洗礼”和行为纠正。

　　区应急管理局的主要领导逐项告知该主要负责人该如何落实七项职责，如何整改检查到的隐患并防止隐患有可乘之机“卷土重来”，把《安全生产法》和该局编制的《杭州市钱塘区工业企业安全生产分类监管指导手册》交到其手上，让企业在思想上真正引起重视。

　　“这样的约谈机制是区应急管理局专门为上市企业、拟上市企业等重点监管企业和有轻微违法行为的企业准备的，目的是对那些偶尔出现小偏差、小失误的主要负责人给予警示和免责，督促当事人纠错、整改。”区应急管理局相关负责人表示。为了使约谈机制更完善健全，区应急管理局出台印发了《杭州市钱塘区安全生产主体责任警示约谈工作规范（试行）的通知》（以下简称《通知》），《通知》中规范了约谈的情形、内容、方案和程序，并明确了结果运用:被约谈的主要负责人要是屡教不改或者造成更严重错误，将依法从重处罚。

　　“我们允许主要负责人犯小错，知错就改，但绝不允许主要负责人‘恣意妄为’，铸成大错。”区应急管理局相关负责人表示。

　　此外，除了体现对主要负责人处罚的力度，区应急管理局也加大了执法力度。6月至今，区应急管理局共立案处罚主要负责人未履职到位案件22个，罚款57.2万元，真正起到了震慑作用。